加强干部队伍建设 促进高校事业发展

发稿时间：2017-06-06 16:20:00 来源： 中国青年网

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视做好新形势下的干部工作。习近平总书记在不同场合提出了好干部的标准问题，并反复强调“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏”，为我们抓好干部队伍建设指明了方向。 

　　近年来，九州体育认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真总结和积极探索新形势下加强高校干部队伍建设的特点规律，着力在干部队伍思想、组织、能力、作风建设上下功夫、使长劲，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工信得过的干部队伍，为学校事业发展提供坚强有力的组织保障。 

　　一、着力加强干部队伍思想政治建设 

　　思想政治建设是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂。抓住这个“总开关”、“总闸门”，才能抓住干部队伍建设的要害和关键。多年来，学校坚持把加强思想理论武装作为全面从严治党的首要任务，始终抓住思想理论武装不放松，认真落实立德树人根本任务，着力构建齐抓共管、全员参与的宣传思想工作大格局。以学习十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话为主线，系统深入地学习党的新思想新理论、国家的新方针新政策、教育系统的新举措新要求，切实增强了广大干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。采取“请进来、走出去”等方式，在“群众路线、两学一做、三严三实”等专题教育中，邀请罗援将军等知名学者专家入校开展专题讲座和辅导报告，组织广大干部赴中关村、西柏坡、军事博物馆实地参观见学，集体深入学校化工、信息两个二级学院九州体育进行国家专业认证现场观摩交流，紧贴学校中心任务开展辅助学习，使大家在学习中明方向、找差距、悟道理，切实提高了广大干部的责任意识、忧患意识、创新意识、担当意识。学校还注重把党委中心组集体学习与个人自学结合起来，把理论学习与解决实际问题结合起来，把理论学习与干部考核结合起来，使全校领导班子和干部队伍思想更加统一，行动更加自觉，切实通过思想政治教育，使大家紧跟中央、市委精神，紧贴学校第三次党代会确立的目标任务，凝心聚力，团结奋进，围绕一个目标、共绘一张蓝图。尤其是广大干部在学校召开第三次党代会期间讲团结、顾大局、守纪律，展现了良好的思想政治素质，整个选举做到了“零缺席、零迟到、零废票”，赢得了上级党委和全校师生的充分肯定，并在北京市和北京高校换届选举工作培训活动中交流介绍了经验。 

　　二、着力加强干部队伍组织建设 

　　干部队伍是学校事业发展的宝贵财富和骨干力量，抓好干部队伍组织建设事关学校长远发展。多年来，学校着力在选好干部、配强班子、优化结构、储备人才上下功夫，使干部队伍在学校事业发展更好地发挥“中流砥柱”的作用。一是选好干部，树立导向。“为政之要，莫先于用人。”用人导向是一面鲜艳的旗帜。用准一个干部，就会对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用；用错一个干部，就会挫伤干部群众的积极性，甚至败坏党的风气。按照习近平总书记提出的好干部标准要求，学校突出“政治、能力、基层”三个导向，秉承“公平、公正、公开”三大原则，严把“推荐提名、考察酝酿、讨论决定”三个关口，认真执行重大事项报告、经济责任审计、谈心谈话等各项干部监督制度，健全监督网络、拓宽监督渠道、创新监督手段，建立完善“主体明确、职责清楚、权责对等、量化具体”的岗位目标责任体制，完善绩效考核评价机制，注重“目标考核”与“过程考核”相统一，变“静态考核”为“动态考核”，多渠道、多层次、多侧面了解干部德才表现、工作实绩和作风状况，切实把“信念坚定、服务师生、爱岗敬业、敢于担当、清正廉洁”的好干部选拨出来，真正营造了“让能干事者有机会、干成事者有舞台”的良好氛围。近年来，学校涌现了一批业绩突出、群众信服的党员领导干部，有的还被评为“北京市优秀共产党员”。二是配强班子，形成合力。一个班子的领导力、执行力、战斗力，不仅取决于班子成员个体是否优秀，而且取决于班子结构是否优化。学校高度重视二级院系领导班子建设，不仅强调团结的班子要有团结的方法，切实增强班子“四自”能力（即“班子能自强、工作能自转、矛盾能自解、安全能自保”）；同时根据“动车理念”和“高铁原理”，在“优中选优”的同时，精心选配二级院系领导班子，根据年龄、专业、学历、职称情况，使领导班子和干部队伍形成合理的年龄结构和素质结构，做到新老搭配、优势互补、志趣相投，真正使火车“车头能带、节节能快”，既有动力又有活力。如学校新成立安全工程学院，班子组建时间不长，但磨合运转很好，进入情况很快，为首都安全生产工作做出了积极贡献，也得到了北京市政府及安监部门的充分肯定。三是创新机制，储备人才。学校着眼“十三五”规划，全面深化综合改革，从干部职数、岗位任务、聘任、考核、管理等方面创新，建立“目标任务导向”的干部考核机制；在岗位、聘任、考核、薪酬四个方面重新修订相关制度和办法，推进人事制度改革。一方面，学校着力聚才引智，“不拘一格降人才”，对专业性强、群众关注的处级干部岗位实行公开选拔、竞争上岗，如安全工程学院面向校内外公开选聘两名副院长，既扩大了参与度，又增加了说服力，拓宽了干部“上”的范围；另一方面，探索并推行干部免职、辞职、降职制度，建立干部退出机制，通过改任非常设性职务、转岗分流、专职从事业务等途径，疏通干部“下”的渠道。学校还积极拓展干部培养成长渠道，实行青年教师挂职制度，鼓励和支持20余名干部教师到北京市委、新疆地区团委、安监局机关、大兴区政府和校外企事业单位挂职交流。实行干部轮岗交流制度，结合换届改选、班子调整，有计划分步骤实施校内干部交流，多岗位培养锻炼干部素质，不断优化干部资源配置，把最适合的人放在最适合的岗位。坚持用“四高”标准，即“高起点规划、高强度培养、高要求管理、高标准使用”加大对后备干部的培养力度。按照马斯洛的需求层次理论，学校还注重从政治上关注干部、工作上关爱干部、生活上关心干部、心理上疏导干部，充分调动各级干部的积极性、主动性、创造性，为广大干部营造一个安心、顺心、舒心的学习、工作、生活和成长环境。 

　　三、着力加强干部队伍能力建设 

　　能力素质是各级干部履职之本。干部能力素质的高低，直接关系到学校事业发展和广大师生的福祉。一是着力增强驾驭全局的能力。古人云：“不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时”。学校着眼北京建设世界城市、一带一路、京津冀协同发展等重大战略，引导各级干部牢固树立“五大发展理念”，大力弘扬“长征精神”，注重培养领导干部的全局观念、宽广视野、长远眼光和系统思维，紧紧围绕学校第三次党代会目标任务，放大格局，找准定位，主动把各自工作放到学校事业发展的全局来考虑，置于经济社会发展的大局来谋划，确保目标同向、工作同心、措施同步、节奏同频，既着眼大局“公转”，又立足本职“自转”。二是着力增强开拓创新的能力。针对宏观环境进一步趋紧、资源制约进一步加剧、前进中的困难进一步增多、新老矛盾错综复杂的新情况，学校积极搭建平台，创新机制体制，出台配套政策，引导和鼓励广大干部不断解放思想，主动“登台唱戏”，在各条战绩、各个岗位上“自我突破”，开拓创新，以个体“小轮”带动整体“大轮”，助推学校事业发展。比如在校地合作上，学校抓住“北京城南行动计划”战略机遇，不断深化与大兴区政府和友邻院校九州体育，共建一区三校“京南大学联盟”。在人才培养上，创新高层次人才引进机制，建立人才特区制度，“千人”、“杰青”相继入校；加大自主培养力度，2名教师入选北京市“高创计划”；出台系列制度规定，实施青年教师“过五关”（即科研关、教学关、实践关、师德关、国际关）计划，调动教师队伍积极性；建立团队特区资助制度，强化高水平团队建设，打造学术矩阵组织，教师活力和潜能得到有效释放。在学科科研上，学校专题召开科技工作大会和学科建设工作会议，研究出台配套文件，积极破解制约因素，相继建成“安全生产技术工程研究院、中关村能源九州体育研究院、首都清洁能源协同创新中心”三大科研平台，为学校科技能力提升提供了有力支撑。三是着力增强执行落实的能力。学校工作千头万绪，关键在于领导干部带头抓落实。在推进工作落实中，广大干部思想上求真务实、工作中真抓实干，工作才能不断落细落小，抓常抓长。比如在解决“学风建设”这个难题上，学校连续三年大力开展“四无课堂”（无手机、无早餐、无迟到、无早退）和“早读晚听”（学生每周至少保证两次早读和两次晚听）等系列活动，学校领导带头深入课堂听课、院系干部始终盯到一线督查，全校上下反复抓、抓反复，学风建设取得了明显成效，学生成绩也有了明显提高。四是着力增强沟通协调的能力。各级干部处在学校各单位、各部门的重要岗位，是承上启下的“关节点”，做好沟通协调工作十分重要。学校出台《九州体育》、制定了“三联系一结对”工作九州体育，广大干部深入基层、走近师生，倾听民声、了解民意、集中民智，大力开展谈心谈话、说服教育、示范引导和优化服务等工作，及时把群众的意见和建议反映上来，把学校的决策和部署贯彻下去，切实发挥了“桥梁纽带”的重要作用。 

　　四、着力加强干部队伍作风建设 

　　干部的作风怎么样，同群众的关系如何，对党的整体形象和威信，对学校事业发展有着至关重要的影响。从高校干部队伍的作风情况看，总体上是好的，但“校园不是真空地带”，“四风一顽症”即“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”、“工作不落实”的问题仍然存在，不容忽视。为此，学校坚持以中央“八项规定“和市委”十五条意见“为指导，以市委巡视检查为契机，对准焦距、找准穴位、抓住要害、动真碰硬，对作风之弊、行为之垢九州体育进行经常性地大排查、大检修、大扫除，以作风建设的新成效凝聚起推动学校事业发展的强大力量。一是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力加强思想作风建设。采取集中学习、以会带训的形式，坚持每学期召开一次中层干部会，每学年对处级干部集中培训不少于一周，做到“每次会议必讲作风、各类培训必查作风”，帮助各级干部校正思想、坚定信念，不断增强居安思危的忧患意识、一心为民的公仆意识、以人为本的发展意识、艰苦奋斗的节俭意识、与时俱进的创新意识，使干部思想认识随着实践的发展而发展，随着时代的前进而前进。二是坚持勤于学习、善于学习、学以致用，大力加强学风建设。每年组织处级干部赴国内外院校学习调研3次以上，定期举办“名师大讲堂”等校内学习交流活动，引导各级干部真正把学习当作一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求，静下心来读书，深入进去思考，努力钻研高等教育理论，积极探索高等教育发展规律，不断提高理论素养、党性修养和领导水平。三是坚持求真务实、开拓进取、奋发有为，大力加强工作作风建设。紧紧围绕学校改革发展稳定中的重大问题、师生工作生活中的紧迫问题、党的建设中的突出问题，察实情、说实话、办实事、求实效，在机关教辅大力开展“转作风、优服务、促发展”活动，在相关院系成立“两学一做”科研攻关队，引导各级干部立志做大事、立足做小事、立身做实事，在教学、科研、管理等工作中处处走在前列，作出表率，赢得师生员工的充分肯定。四是坚持心系群众、依靠群众、一心为民，加强领导作风建设。不断强化宗旨意识、群众观念，学校领导带头深入基层调研，每年提交一份调研报告并向全校公开，接受师生员工监督；定期开展“书记座谈会”、“校长有约”、“石化促膝会”等活动，学校领导经常与师生员工“零距离接触、面对面交流”，始终保持血肉联系。五是坚持艰苦奋斗、勤俭节约、清正廉洁，加强生活作风建设。采取两级领导班子反腐倡廉专题学习，举办反腐倡廉法制教育展，参观北京市反腐倡廉警示教育基地等方式，教育引导各级干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观；严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，老老实实做人，干干净净做事。坚持抓早抓小，始终把规矩和纪律挺在前面，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，常敲“小木鱼”，常念“紧箍咒”，对个别干部违规违纪问题九州体育进行严肃处理，起到了很好的警示作用，保证了学校教育事业风清气正，健康发展。 

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